它包括两种形式：

一、员工持股计划。目标公司将本公司股票出售给公司的员工，以使他们持有大量的股份，为反收购构筑了一道防线，使得并购者难以获得100%的控制权。由于员工们害怕失去工作，也会起来反对收购。

二、养老金方案。许多目标企业之所以对购买者具有吸引力，原因在于它们有一个庞大的养老金方案，这意味着贯于钻法律空子的并购者将会获得大量现金。因为，购买者可以终止这项养老金方案，只要他能够提供给雇员足够的代替品就可以了。目标企业对此做出的反应是消除这笔富裕的员工养老金方案的经济魅力。一项条款是让收购者插手这笔资金，另一条规定是一旦公司控制权发生变化，退休员工和上班员工的福利津贴将会迅速增长。